Abril Verde reforça que cultura organizacional salva vidas
- abril 11, 2025
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Especialista destaca que saúde e segurança no trabalho dependem de liderança ativa e ambiente com comunicação aberta
Abril Verde reforça que cultura organizacional pode salvar vidas no trabalho
Especialista alerta que saúde e segurança no trabalho exigem compromisso real da liderança
O Abril Verde marca uma campanha nacional dedicada à conscientização sobre saúde e segurança no trabalho. Por isso, durante todo o mês, empresas, profissionais e instituições promovem ações para reduzir acidentes e doenças ocupacionais em ambientes laborais.
Além disso, o movimento destaca que a segurança vai além do uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) ou da aplicação de normas. Segundo Rodrigo Winter Afonso, administrador e docente da Estácio, a cultura organizacional exerce papel essencial na prevenção de riscos.
Logo depois de mencionar os EPIs, Rodrigo enfatiza que o exemplo da liderança influencia diretamente o comportamento dos colaboradores.
“Se o trabalhador sente medo de relatar falhas ou sofre pressão por metas inalcançáveis, o risco de acidentes cresce”, afirma.
Para começar, empresas comprometidas com a segurança constroem ambientes onde o cuidado coletivo se torna parte da rotina. Ainda mais importante, elas incentivam a escuta ativa e o diálogo transparente entre equipes e gestores.
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Empresas precisam valorizar a vida acima das metas
Como resultado de uma cultura bem estruturada, o ambiente de trabalho se torna mais saudável, produtivo e humano. Dessa forma, a prevenção de acidentes deixa de ser reativa e passa a ser estratégica.
Além disso, Rodrigo explica que investir em ergonomia, bem-estar emocional e rotinas seguras reduz afastamentos e fortalece o engajamento. Por isso, ele alerta que segurança não representa custo, mas sim inteligência na gestão.
A título de exemplo, Rodrigo reforça que líderes devem tratar erros como oportunidades de aprendizado.
“Mais do que punir, precisamos entender por que os erros acontecem e agir antes que se tornem graves”, afirma.
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Movimento convida empresas a refletirem sobre seus valores
Dessa forma, o Abril Verde convida líderes a refletirem:
“Meus colaboradores se sentem seguros? A cultura que promovemos valoriza a vida acima de prazos e metas?”
Segundo o especialista, essas perguntas orientam empresas que desejam fazer a diferença.
Por fim, Rodrigo lembra que pequenas ações constroem grandes mudanças.
“Desde escutar a equipe até valorizar a CIPA, tudo contribui para salvar vidas no trabalho”, conclui.
