Brasil aposta em diversidade nas empresas, EUA retrocedem
- abril 29, 2025
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Empresas brasileiras mantêm compromisso com diversidade e inclusão, e demandam líderes preparados para enfrentar os desafios do ESG corporativo
Brasil Mantém Compromisso com Diversidade e Inclusão Corporativa
Enquanto algumas empresas dos Estados Unidos recuam em políticas ESG, o Brasil caminha na direção oposta. Em primeiro lugar, o tema diversidade e inclusão segue como prioridade estratégica para organizações brasileiras, especialmente entre multinacionais instaladas no país.
Essa postura contrasta com o movimento anti-ESG que tem ganhado força nos EUA, onde multinacionais vêm flexibilizando ou encerrando programas voltados à inclusão. No entanto, no Brasil, cresce a exigência por líderes preparados para implementar práticas inclusivas com consistência.
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ESG: De Discurso a Pilar Estratégico
Antes de tudo, o ESG deixou de ser apenas uma bandeira de marketing. Atualmente, tornou-se um eixo estruturante da governança corporativa e da gestão de riscos. Empresas que antes viam a diversidade como diferencial agora a tratam como parte essencial da inovação e do sucesso organizacional.
Segundo o estudo “Diversidade, Equidade e Inclusão nas Organizações 2023”, da Deloitte, 96% das empresas acreditam que ações de DE&I criam ambientes mais acolhedores. Além disso, 95% afirmam que essas iniciativas aumentam a qualidade da força de trabalho e 94% reconhecem o valor gerado pelas práticas inclusivas.
Formação de Líderes Inclusivos Ganha Relevância
Para responder a essa demanda, o MBA em Gestão de Pessoas com Ênfase em Diversidade e Inclusão, da Estácio, foi desenvolvido com foco na prática. O curso, no formato digital, capacita líderes para implementar políticas inclusivas, gerenciar equipes diversas e alinhar a cultura organizacional às demandas da sociedade.
De acordo com Edith Novo, coordenadora do MBA, essa capacitação é fundamental para garantir inovação e sustentabilidade nas organizações. “Diversidade e inclusão não são mais uma escolha, mas sim uma estratégia de sobrevivência e crescimento”, afirma.
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Conteúdo Atualizado e Conectado ao Mercado
O curso aborda temas como Cidadania, Ética, Comunicação Inclusiva, ESG, Gestão da Diversidade, Gestão de Clima Organizacional e Recrutamento Estratégico. Com isso, os alunos se tornam aptos a atuar em ambientes corporativos exigentes e em constante transformação.
Além disso, o portfólio da Estácio oferece mais de 300 opções de pós-graduação nos formatos presencial, ao vivo e digital. A proposta é atender diferentes perfis de profissionais e preparar líderes prontos para promover uma cultura empresarial ética, justa e inovadora.
O Brasil Assume a Liderança na Inclusão Corporativa
Por fim, o Brasil se consolida como uma referência positiva no avanço das práticas de diversidade e inclusão. Com consumidores atentos, legislação em evolução e empresas mais conscientes, o país dá passos firmes na construção de ambientes corporativos mais justos, diversos e inovadores.
