O primeiro trimestre do ano está entre os melhores períodos para buscar vagas de estágio. Segundo o especialista em Gestão, Júlio Alvarenga, dois fatores explicam esse cenário: o fim de contratos do ano anterior e a formação de estudantes do ensino superior.

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“Apesar de muitas empresas ofertarem vagas ao longo de todo o ano, o primeiro trimestre costuma ser o melhor período para os estudantes procurarem estágio. No início do ano, o mercado fica mais movimentado. As empresas já fecharam seus planejamentos e aprovaram os orçamentos. Com isso, surgem muitas vagas para preencher. Algumas são novas e outras substituem estudantes que estão se formando ou encerrando contratos. Março costuma marcar o fim desse período mais aquecido para estágio e também para trainee”, explica.

Dicas para alcançar uma vaga

O professor dos cursos de Gestão da Estácio destaca algumas orientações importantes para quem busca uma oportunidade de estágio:

Atualize os dados nas plataformas de currículo e vagas, como o LinkedIn, e deixe claro qual tipo de oportunidade procura;

Faça uma busca ativa por vagas nos sites das empresas. Muitas organizações divulgam oportunidades em plataformas próprias;
Invista em networking. Converse com amigos da universidade, procure a central de estágios da faculdade e fale com colegas que já estagiam. Informar que você está em busca de uma vaga pode ajudar;

Faça cursos extracurriculares. Eles são importantes porque muitos estudantes ainda não têm experiência profissional. Esses cursos mostram aos recrutadores que o candidato busca qualificação. Existem várias plataformas gratuitas, como a Gov. O ideal é focar em cursos ligados à área em que deseja atuar.

Como elaborar um currículo para estágio

Alvarenga também explica qual é o formato ideal de currículo para quem busca estágio. Segundo ele, clareza e objetividade são essenciais.

“Use apenas uma página, pois o recrutador pode não ter tempo para analisar currículos longos. Ser direto e objetivo ajuda muito na primeira triagem. Revise informações básicas, como endereço e contatos. Inclua também o curso, o ano de formação e o objetivo profissional. Mencione habilidades técnicas ou idiomas e adicione o link do LinkedIn. Caso tenha feito estágio, trabalho voluntário ou participado de projetos na escola ou faculdade, vale incluir. Use foto apenas se a empresa solicitar. Evite também modelos de currículo com muitas cores”, orienta.

Candidato deve estar preparado para a entrevista

O especialista reforça que o candidato precisa se preparar para uma possível entrevista, que pode acontecer a qualquer momento. Ela pode ocorrer de forma presencial ou online.

Para se preparar, ele sugere treinar em casa, em voz alta e em frente ao espelho. Assim, o candidato organiza melhor as respostas.
“Normalmente pedem para o candidato falar sobre si mesmo. Por isso, é importante refletir antes. O autoconhecimento ajuda muito nesse momento. Saber seus objetivos e reconhecer pontos fortes e fracos também faz diferença. Outra pergunta comum é onde o candidato se vê daqui a cinco anos. Nesse caso, o recrutador quer entender a projeção profissional. Eles também podem perguntar por que você escolheu o curso de graduação e por que deseja trabalhar naquela empresa”, explica Júlio Alvarenga.

Ele acrescenta que os recrutadores também avaliam a comunicação, a forma de lidar com problemas e, dependendo da vaga, fazem perguntas técnicas.

Pesquisar sobre a empresa antes da entrevista também ajuda muito. Essa atitude aumenta a segurança do candidato e demonstra interesse pela organização, o que pode se tornar um diferencial no processo seletivo.

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Estácio Entrevista

Ana Carolina Romanelli

Jornalista com experiência em assessoria de imprensa, telejornalismo e Webwriting

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